optelsom.nl

Economische crisis en ellenbogenmentaliteit
Met betrekking tot de wereldwijde economische crisis vrezen veel werknemers een toenemende concurrentie tussen collega’s. Zoals uit een internationaal onderzoek door het online jobportaal StepStone bleek, gelooft meer dan de helft van de ondervraagden dat de ellebogenmentaliteit in bedrijven zal toenemen, uit angst voor banenverlies. Slechts 15 procent is van mening dat de huidige crisis juist tot een groter saamhorigheidsgevoel onder collega’s zal leiden. Een derde van de ondervraagden verwacht volgens het onderzoek geen veranderde concurrentiesituatie binnen het bedrijf.

Nederlandse werknemer minder beducht voor rivaliteit
Voor het onderzoek werden ongeveer 15.500 medewerkers in 16 verschillende landen ondervraagd. Opmerkelijk is dat Nederlanders zich volgens het onderzoek het minst druk maken over de huidige economische neergang. Maar ook hier denkt toch nog 44 procent dat de huidige economische situatie tot een merkbaar toenemende rivaliteit in bedrijven zal leiden.

Nóg pessimistischer dan bijvoorbeeld 3.770 ondervraagde Duitse managers, zien hun Amerikaanse vakbroeders de toekomst in. Van hén vreest ongeveer 86 procent een toenemende interne concurrentiestrijd binnen de onderneming.

Escalatie van conflicten voorkomen
Als conflicten op de werkvloer dreigen te escaleren en onder collega’s achterdocht en jaloezie veroorzaken, wordt van superieuren de nodige tact gevraagd. Door lof te uiten en aanvullende feedback te geven, kunnen ze escalatie van geschillen voorkomen en de sfeer binnen het team verbeteren.

Maar staan er als gevolg van de economische crisis daadwerkelijk ontslagen aan te komen, dan haalt ook deze motivatie-aanpak niet veel uit. Interne communicatiedeskundigen benadrukken voor dat soort gevallen vooral de noodzaak van eerlijke en vroegtijdige informatie.

Alleen zo kan de bedrijfsleiding het geruchtencircuit de pas afsnijden en verhinderen dat werknemers onderling gaan gissen welke collega’s op de nominatie staan voor ontslag.